聯(lián)投湖北市政集團(tuán)“先鋒人才計(jì)劃”案例獲評(píng)中施企協(xié)2025年工程建設(shè)企業(yè)人才培養(yǎng)最佳案例
發(fā)布時(shí)間：2025-10-16 11:02
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為深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記考察湖北重要講話精神，湖北市政集團(tuán)認(rèn)真落實(shí)全省“干部素質(zhì)提升年”部署，堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，圍繞湖北聯(lián)投“創(chuàng)建一流企業(yè)、奮進(jìn)世界500強(qiáng)”目標(biāo)，系統(tǒng)推進(jìn)“六大行動(dòng)”，著力打造高素質(zhì)人才隊(duì)伍。
改革成立以來(lái)，湖北市政集團(tuán)牢記習(xí)近平總書記對(duì)湖北支點(diǎn)建設(shè)的殷切囑托，以“黨建引領(lǐng)、改革賦能”為主線，創(chuàng)新實(shí)施“先鋒人才計(jì)劃”，構(gòu)建“選育用留”全鏈條人才培養(yǎng)機(jī)制，為實(shí)現(xiàn)首年?duì)I收破百億和高質(zhì)量發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)人才支撐。
公司全面推行“賽場(chǎng)選馬”機(jī)制，打破身份、資歷限制，推動(dòng)管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗。2025年管理人員競(jìng)聘上崗率達(dá)80%，中層干部中碩士/博士占比大幅提升，人才結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化。通過(guò)社會(huì)招聘嚴(yán)把“入口關(guān)”、干部競(jìng)聘突出“德能勤績(jī)”、校園招聘聚焦“潛力與價(jià)值觀”，實(shí)現(xiàn)人才引進(jìn)規(guī)范化、透明化、市場(chǎng)化，從源頭上提升人才質(zhì)量。
創(chuàng)新構(gòu)建“三類四級(jí)”先鋒人才培養(yǎng)體系，覆蓋管理類、專業(yè)類與專項(xiàng)類人才，打通“新才-俊才-英才-將才”與“敏才-卓才-匠才”雙通道發(fā)展路徑。通過(guò)“4421”校招生三年培養(yǎng)模式、“1+4+1”將才訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合、卓才“考證+技術(shù)+視野”三維賦能等舉措，實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)精準(zhǔn)化、系統(tǒng)化、實(shí)戰(zhàn)化。
人才培養(yǎng)實(shí)現(xiàn)量質(zhì)齊升，“證途續(xù)航”行動(dòng)考證通過(guò)率達(dá)75.19%，新才培訓(xùn)成本降低40%，效果提升400%。同時(shí)，高效落實(shí)“強(qiáng)基賦能行動(dòng)”，開展為期47天的“春訓(xùn)學(xué)習(xí)月”，組織30場(chǎng)專項(xiàng)培訓(xùn)，覆蓋2396人次，全面提升干部人才政治素養(yǎng)與業(yè)務(wù)能力。
剛性執(zhí)行“361”績(jī)效考核強(qiáng)制分布與末位調(diào)整機(jī)制，對(duì)考核排名靠后的12.87%人員實(shí)施提醒談話、調(diào)崗、降職或協(xié)商解除，推動(dòng)干部“能上能下、能進(jìn)能出”。全面推行契約化管理，100%簽訂“三書”，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)層層分解、責(zé)任層層壓實(shí)。建立高潛人才盤點(diǎn)與動(dòng)態(tài)任用機(jī)制，為項(xiàng)目啟動(dòng)與崗位調(diào)配提供精準(zhǔn)人才支撐。
建立“管理+專業(yè)”雙通道晉升機(jī)制，實(shí)施“證書+創(chuàng)新”雙激勵(lì)政策，制定《創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)辦法》，2024年獲專利、工法、QC成果等省級(jí)以上榮譽(yù)55項(xiàng)，發(fā)放創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)39.8萬(wàn)元。通過(guò)“五心”關(guān)懷、輪崗融入、成長(zhǎng)導(dǎo)師等舉措，營(yíng)造“留人留心”的組織氛圍，員工歸屬感與凝聚力持續(xù)增強(qiáng)。
